Directeur-trice d’établissement de détention
Directeur d’établissement de détention
Directrice d’établissement de détention
- Autres appellations
- Directeur-trice de prison
- Catégorie
- Emploi-type
- Branche d'activité
- Les métiers du secteur pénitentiaire
- Famille professionnelle
- Conduite et gestion
- Exemple de lieux d'exercice
- SPEN
- Mission
Il ou elle dirige un établissement de détention dans le respect des normes internationales, fédérales, cantonales et internes en vigueur. Il ou elle assure l'ordre et la sécurité publique dans son secteur. Il ou elle veille au traitement individualisé des personnes détenues.
- Activités essentielles
Ordre et sécurité
Assurer le maintien des prévenu-e-s ou condamné-e-s en détention.
Garantir la sécurité du personnel et des personnes détenues.
Assurer l'ordre au sein de l'établissement.Traitement pénitentiaire
Garantir une observation professionnelle des personnes détenues et veiller à l'élaboration d'un diagnostic et d'un pronostic sur chacune.
Mettre en œuvre les structures nécessaires à un traitement pénitentiaire individualisé, différencié et interdisciplinaire.
Offrir aux personnes détenues la possibilité de s'inscrire dans un processus de changement personnel (état d'esprit, comportement, acquisitions, etc.) propice à leur réinsertion.
Assurer le traitement individualisé des personnes détenues selon le plan d'exécution des peines.
Assurer l'intervention des collaborateur-trice-s externes à l'établissement.
Eviter, dans la mesure du possible, les effets néfastes de l'emprisonnement.Gestion du personnel
Engager, encadrer et assurer le suivi d'un personnel de qualité.
Fixer les rôles, les missions et les objectifs des collaborateur-trice-s.
Contrôler les activités et apprécier les collaborateur-trice-s au regard de la ligne institutionnelle de l'établissement.Gestion financière
Assurer la planification des dépenses et investissements annuels et la proposition du budget.
Gérer les dépenses de l'établissement conformément aux ressources allouées à l'institution.
Proposer et mettre en œuvre des solutions évolutives, rationnelles et efficientes.Gestion de projets et participation aux travaux d'état-major
Collaborer à l'élaboration et assurer la mise en œuvre des projets d'adaptation de l'établissement à sa clientèle et aux connaissances.
Contribuer aux réflexions du service pénitentiaire.
Collaborer à la gestion des projets du service.- Compétences
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Capacité d'adaptation et flexibilité
- Délégation et contrôle
- Ecoute et communication
- Esprit de décision et détermination
- Gestion de conflits
- Leadership
- Maîtrise de soi et gestion du stress
- Sens des responsabilités et éthique du service public
- Vision globale et sens de la perspective
- Titres requis
- Bachelor
- Contexte
Cet emploi-type s'exerce dans un établissement de détention et demande une grande disponibilité (service de piquet, urgences, etc.).
L'organisation et l'exercice de ses tâches se font dans l'esprit des articles concernés du Code pénal suisse, du Code de procédure pénale vaudois, du règlement de l'établissement et des autres législations fédérales et internationales applicables.
- Tendances et facteurs d'évolution
Le milieu pénitentiaire est un domaine en mutation qui exige à la fois un sens de l'innovation et un sens du possible.
Un-e directeur/trice d'établissement de détention doit accepter le principe d'une certaine mobilité professionnelle.
- Domaine bourse de l'emploi
- Sécurité
- Liens vers la grille des fonctions
- 113 Conduite de Domaine
- Statut du document
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- N° fiche
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