Direction générale des ressources humaines (DGRH)
L'Administration Cantonale Vaudoise (ACV) dispose d'une grande richesse: ses collaboratrices et ses collaborateurs. Sous l'autorité du Conseil d'Etat, la Direction générales des ressources humaines (DGRH) garantit à chacune et chacun un cadre de travail favorable pour qu'elle et il développe ses compétences afin d'assurer au mieux les missions de l'Etat dédiées à la population. Dans un monde en perpétuelle évolution, confrontée aux changements nécessaires, la fonction ressources humaines doit constamment veiller à offrir à l'employeur un personnel compétent et motivé et aux collaborateurs une valorisation de leurs acquis.
Engagée auprès des services dans la mise en oeuvre de la politique des ressources humaines du Conseil d'Etat, la DGRH apporte prestations, soutien et conseil dans le domaine RH, pour permettre aux services de disposer d’une organisation et de collaborateurs/trices performants.
Stratégie des ressources humaines 2023-2027
Organisation du service
Directrice générale : Cécilia Bähni
La DGRH est garante du respect des politiques RH et de leur mise en œuvre au sein des près de 40 services de l’Etat de Vaud. La direction du service, composée de la directrice générale et de cinq membres de direction, a pour mission de superviser la définition des axes stratégiques, tout en veillant à une organisation des ressources efficiente et des moyens adéquats pour y parvenir.
Elle veille à ce que les politiques et les pratiques RH de l'administration soient en conformité avec la législation en vigueur. Elle s’assure que ces dernières soient claires, cohérentes et accessibles à l'ensemble du personnel, contribuant ainsi à renforcer l'engagement et la cohésion au sein de l'Etat de Vaud. Par le biais de son secteur Finance, la DGRH assure également la supervision des processus budgétaires.
Dans une démarche de partenariat d’égal à égale avec les services de l’administration, son action vise à soutenir le développement de prestations RH pertinentes pour l'ensemble des services de l'ACV, dans une démarche collaborative et tournée vers l'efficacité et l'adaptation aux besoins évolutifs de l'organisation.
Les 5 directions
Partenariat et Stratégie
La Direction Partenariat et Stratégie (DPS) est conduite par la Directrice générale adjointe. Elle a la responsabilité de concrétiser la coordination d’un réseau RH avec les services dans un objectif d’amélioration continue, de gains d’efficience et d’adaptation à l’évolution des besoins de la gestion des RH et à l’émergence de nouvelles attentes. En savoir plus.
Recrutement et développement des compétences
La Direction Recrutement et développement des compétences (DRDC) assure le développement et la mise en œuvre des politiques RH en matière de recrutement et développement des compétences des collaborateurs et collaboratrices de l’Etat de Vaud. En savoir plus.
Prospective et organisations
La Direction prospective et organisations (DPO) assure la mise en œuvre et le développement du système de classification des fonctions de l’Etat de Vaud et garantit une gestion cohérente des structures organisationnelles de l'ACV. En savoir plus.
Qualité de vie au travail
La Direction Qualité de vie au travail (DQVT) a pour mission l’accompagnement et la protection des collaboratrices et collaborateurs de l’Etat de Vaud. Pour cela, elle définit et garanti la mise en œuvre de la politique RH en termes de gestion de la santé en entreprise. En savoir plus.
Administration des ressources humaines
La Direction Administration des ressources humaines (DADRH) garantit le paiement des salaires aux collaborateur-trice-s, dans le respect des délais prévus et en conformité avec les dispositions légales et réglementaires en vigueur. En savoir plus.
RATTACHEMENT ADMINISTRATIF
Organigramme
Rapports d'activité et chiffres clés
Bases Légales
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Carrières
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