Formateur-trice occasionnel-le
Formateur occasionnel
Formatrice occasionnelle
- Catégorie
- Emploi-type additionnel
- Branche d'activité
- Les métiers de la gestion des Ressources humaines
- Famille professionnelle
- Développement du personnel
- Exemple de lieux d'exercice
- Tous les services de l'ACV.
- Mission
La présente fiche n'est pas à proprement parler un emploi-type mais une attribution particulière pouvant compléter un ou plusieurs emplois-types.
Cette attribution doit apparaître dans le cahier des charges du poste correspondant.
Il ou elle est chargé-e de la formation spécifique dans le cadre du développement de compétences “métiers” en lien avec son domaine de compétences. Les bénéficiaires de la formation doivent être des collaborateur-trice-s de l'Etat.
- Activités essentielles
Domaine pédagogique
Concevoir le programme de son intervention en adéquation avec les objectifs discutés avec le/la responsable.
Réaliser son support de cours.
Animer et diriger son intervention.- Compétences
- Capacité d'adaptation et flexibilité
- Ecoute et communication
- Expression orale
- Organisation et gestion de son temps
- Ouverture à la réflexion sur soi
- Titres requis
- Non communiqué
- Contexte
L'activité de formateur-trice occasionnel-le n'est pas son activité principale, elle peut occuper jusqu'à 1 de son temps de travail.
Compte tenu de l'engagement personnel requis par l'activité de formation, le/la formateur-trice occasionnel-le doit être motivé-e et partie prenante.
- Domaine bourse de l'emploi
- Administration - gestion
- Liens vers la grille des fonctions
- Aucun lien
- Statut du document
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- N° fiche
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