Vice-commandant-e
Vice-commandant
Vice-commandante
- Autres appellations
- Remplaçant-e du/de la commandant-e
- Catégorie
- Emploi-type
- Branche d'activité
- Les métiers de la sécurité publique
- Famille professionnelle
- Services Généraux
- Exemple de lieux d'exercice
- PolCant
- Mission
Il ou elle assure la gestion courante de la Police cantonale. Il ou elle est responsable du bon fonctionnement général de l'Etat-major et des Services généraux de la Police cantonale. Il ou elle en définit la stratégie et les objectifs généraux. Il ou elle détermine les besoins en effectifs et en équipements, les traduit en budgets, objectifs et mesures.
Il ou elle les soumet au/à la commandant-e de la police cantonale et a ensuite la charge de les réaliser. Il ou elle dirige le service en l'absence du/de la commandant-e de la Police cantonale.
- Activités essentielles
Gestion courante de la Police cantonale
Assurer la gestion, la réalisation, la transmission et le suivi des documents de toute nature entrants et sortants relevant de la compétence du/de la commandant-e de la Police cantonale.
Attribuer aux chef-fe-s de corps et aux membres de l'Etat-major des tâches spécifiques relevant du fonctionnement ordinaire du service.
Emettre ou contrôler tous documents destinés au département, au Conseil d'Etat et au Grand Conseil.
Conduire les enquêtes disciplinaires concernant le personnel de la Police cantonale et soumettre la proposition de sanction à l'autorité compétente.Direction de l'Etat-major et des Services généraux
Emettre, dans le cadre de sa compétence, les ordres et directives réglant l'activité, l'organisation et la discipline.
Contrôler l'organisation du travail.
Analyser les procédures utilisées et l'organisation.
Faire établir et contrôler les budgets.
Veiller à l'application des dispositions légales et des directives.
Assurer la circulation de l'information vers l'échelon supérieur et vers ses collaborateur-trice-s afin que l'efficacité générale de l'engagement soit assurée.Gestion des ressources humaines
Planifier les besoins en personnel.
Evaluer ses collaborateur-trice-s direct-e-s.
Décider des mutations, promotions, changements d'affectation et mesures disciplinaires.
Développer et dispenser la formation des collaborateur-trice-s.
Coordonner l'instruction spécialisée.
Emettre les directives nécessaires et contrôler que les cahiers des charges soient établis.Relations internes et externes
Veiller à ce que le comportement et l'éthique des collaborateur-trice-s ne compromettent l'image de la police.
Prendre les mesures nécessaires pour que le public et la presse soient informés des activités de la police.
Veiller à la qualité des relations avec les autorités, magistrats, polices municipales et partenaires.
Dispenser, le cas échéant, la formation nécessaire aux partenaires concernés.
Coopérer avec les autorités communales, cantonales, fédérales et autres partenaires extérieurs.Remplacement du/de la commandant-e
Assumer la charge du/de la commandant-e de la Police cantonale en son absence.- Compétences
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Capacité d'adaptation et flexibilité
- Délégation et contrôle
- Ecoute et communication
- Esprit de décision et détermination
- Leadership
- Maîtrise de soi et gestion du stress
- Organisation et gestion de son temps
- Ouverture à la réflexion sur soi
- Sens des responsabilités et éthique du service public
- Titres requis
- Master
- Contexte
Il ou elle peut être amené-e à travailler en uniforme, à être armé-e et à intervenir sur le terrain. Il ou elle doit faire preuve d'une grande disponibilité et est appelé-e à travailler la nuit, le week-end et les jours fériés. Il ou elle est confronté-e à des situations émotionnellement pesantes.
Il ou elle est tenu-e au secret de fonction/de l'enquête et à un devoir de réserve (sanction pénale).
- Domaine bourse de l'emploi
- Sécurité
- Liens vers la grille des fonctions
- 371 Profil cadre de direction
- Statut du document
Dans la même famille professionnelle
- N° fiche
- Chef-fe de corps
- 183
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