Garde forestier-ère de triage
Garde forestier de triage
Garde forestière de triage
- Autres appellations
- Forestier-ère de triage
- Catégorie
- Emploi-type
- Branche d'activité
- Les métiers de l'environnement et du territoire
- Famille professionnelle
- Forêt et conservation de la faune et de la nature
- Exemple de lieux d'exercice
- DGE
- Mission
Il ou elle est chargé-e de la surveillance des forêts d'un triage (subdivision d'un arrondissement forestier), ainsi que de l'organisation et de l'exécution des travaux qui lui sont confiés par l'Etat, les propriétaires et/ou un groupement forestier (association de propriétaires gérant leur forêt en commun).
- Activités essentielles
Gestion durable des ressources forestières
Planifier les travaux et mettre en œuvre les plans de gestion.
Marteler (désigner les arbres à exploiter) de manière autonome, sur mandat de l'inspecteur-trice des forêts.
Conseiller les propriétaires de forêts privées et les inciter à une gestion durable.Organisation et suivi des travaux
Définir et organiser les interventions sylvicoles.
Elaborer et exploiter le budget des propriétaires (exploitation et entretien des infrastructures).
Attribuer les travaux (entreprises, propre main d'œuvre), organiser et contrôler les chantiers.
Contrôler l'application rigoureuse des règles de sécurité par la main d'œuvre qu'il ou elle dirige et signaler les manquements constatés sur l'ensemble des chantiers.
Garantir le cubage, contrôler la mesure et veiller à la commercialisation des produits.
Mettre à jour les cartes de suivi des interventions et leur comptabilisation.
Renseigner les statistiques forestières.Conservation des forêts et prévention des dangers naturels
Surveiller les forêts pour détecter les atteintes de toute nature (infractions, problèmes phytosanitaires, etc.) et collaborer à la police forestière, de la faune et de la nature.
Détecter les dangers naturels, participer à l'élaboration de projets et à leur mise en œuvre.Direction d'entreprise
Gérer le personnel, le matériel et les moyens financiers mis à disposition par l'Etat, les membres du triage ou du groupement forestier.- Compétences
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Capacité d'adaptation et flexibilité
- Délégation et contrôle
- Ecoute et communication
- Esprit de décision et détermination
- Leadership
- Maîtrise de soi et gestion du stress
- Organisation et gestion de son temps
- Sens des responsabilités et éthique du service public
- Parcours professionnel
CFC de forestier-ère – bûcheron-ne (apprentissage de 3 ans)
2 ans de pratique professionnelle assortie de 7 modules de perfectionnement de 1-2 semaines chacun
Formation compacte de 21 mois sanctionnée par un diplôme fédéral de garde forestier-ère ESF
Permis de conduire obligatoire- Titres requis
- Certificat Fédéral de Capacité (CFC)
- Contexte
Le ou la garde forestier-ère est à la fois agent-e territorial-e assermenté-e et gestionnaire des forêts des membres du triage et/ou du groupement forestier.
La formation nécessaire pour être nommé-e à la tête d'un triage est définie par la loi forestière vaudoise (LVLFo art.51). Les missions et compétences du ou de la garde sont définies par le règlement d'application de la loi forestière vaudoise (RVLFo art.57).
Le ou la garde forestier-ère de triage travaille de manière autonome et décentralisée. Il ou elle est en contact permanent avec les autorités, les propriétaires forestiers et avec les équipes et entreprises forestières.
Son activité se déroule aussi bien à l'extérieur qu'à l'intérieur et nécessite une bonne forme physique, une réelle force de travail et beaucoup de souplesse en matière d'horaires de travail.
Cet emploi-type s'exerce dans toutes les catégories de forêts et nécessite une connaissance approfondie des techniques forestières (sylviculture, exploitation, commerce des bois, etc.).
- Tendances et facteurs d'évolution
Les activités essentielles de cet emploi-type évoluent vers une distinction entre les missions d'autorité (missions de l'Etat) et de gestion (direction d'entreprise). Cela se traduira par des responsabilités accrues dans le domaine de la direction d'entreprise et de nouvelles tendances en matière d'organisation (augmentation de la surface des périmètres, regroupement dans des centres régionaux, spécialisation, etc.).
Les tâches de surveillance environnementale et les activités de gestion des milieux naturels (y compris hors forêt) sont en augmentation.
Le rôle du ou de la garde évolue avec la mécanisation croissante des exploitations, l'augmentation de la demande de bois et les attentes de plus en plus complexes de la société.
- Domaine bourse de l'emploi
- Territoire - environnement - infrastructure
- Liens vers la grille des fonctions
- 258 Conduite d'Unité
- Statut du document
Dans la même famille professionnelle
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