Commission du personnel (COPER)

3 prérogatives légales de la COPER

• Se prononcer spontanément ou sur demande sur tout objet qui concerne le personnel ou la marche du département, du grand service ou de l'entité administrative
• Assister le/la collaborateur/trice, qui en fait la demande, auprès de l'autorité compétente
• Soumettre à l'autorité compétente des propositions d'amélioration des conditions de travail

Sommaire de la page

• 3 prérogatives légales de la COPER
• Dossiers en cours
• Thème qui sera présenté lors de notre prochaine AG
• Enjeux actuels
• Outils
• Contact
• Organigramme

Dossiers en cours

1. Classification salariale des postes de secrétaire d’école
2. Conditions contractuelles des dépositaires
3. Respect de la personnalité et santé au travail
4. Préparation et élection — Assemblée générale 2025

Thème qui sera présenté lors de notre prochaine AG

AG du 6 novembre 2025

Élection de la Commission du personnel 2025-2027.

Présentation de la Direction Générale des Ressources Humaines (DGRH) : mobilité interne et évolution professionnelle au sein de l’ACV

Thèmes de nos Assemblées Générale précédentes

AG 2024

Organisation de la Sécurité et Santé au Travail (SST) et plus particulièrement les soutiens proposés dans le cadre des risques psychosociaux et des difficultés rencontrées par le personnel.

AG 2023

Table ronde sur la formation continue à l’ACV pour qui, pour quoi, comment ?

AG 2022

L’AVS par Pierre-Yves Maillard, Président de l’Union Syndicale Suisse

AG 2021

L’identité de genre par Caroline Dayer

Enjeux actuels

• Faciliter la communication directe entre le personnel du DEF et la COPER
• Renforcer les contacts entre les autorités hiérarchiques et la COPER
• Améliorer la visibilité de la COPER
• Asseoir notre rôle de représentation du personnel - en étant consulté et en se positionnant sur les réflexions en cours qui impactent les conditions de travail du personnel
• Assurer l’équité de traitement, dans les rapports de travail, entre les différentes entités de la DGEO, de la DGEP et de la DGES
• Être force de proposition pour améliorer les conditions générales de travail du personnel du DEF

Outils

• Développer et alimenter un espace wiki permettant à tout le personnel d’accéder aux documents et informations liées au travail de la COPER
• Création de groupes de travail pour examiner certaines problématiques, dans le but d’interpeler la hiérarchie et proposer des améliorations des conditions de travail

Contact

Boîte aux lettres de la COPER: info.coper-def(at)vd.ch

Organigramme

Organigramme de la Coper 2024-2025

Cette page est mise à jour par la Junior Team « médiamaticiens » du SG-DCIRH.