Le colloque "Egalité dans les administrations : regards croisés" s'est tenu le 14 juin dernier. Au cours de cette journée, l’égalité professionnelle à été abordée à travers des sujets tels le plafond de verre dans l’administration cantonale, les obstacles à l’évolution de carrière dans des domaines féminins ainsi que les mesures et les outils pour l’égalité entre les femmes et les hommes. Des personnalités expertes des secteurs privé et public ont présenté les actions favorisant la réalisation de l’égalité.
Mis sur pied par le Bureau de l'égalité entre les femmes et les hommes (BEFH) du canton de Vaud, ce colloque est le fruit d’une collaboration entre ce dernier et l’Institut de Hautes études en administration publique et le Bureau de l’égalité de l'Université de Lausanne.
Ce thème a été abordé par des intervenant·e·s spécialistes de l’égalité professionnelle, sous un angle à la fois scientifique et pratique, à travers les interventions de professeur·e·s d’université et de chercheuses et de déléguées à l’égalité. La table ronde de l’après-midi a réuni des membres de la direction et des ressources humaines d’établissements publics et privés.
Les présentation des intervenant-e-s:
Femmes cadres dans l’administration vaudoise : des carrières entre
parois et plafond de verre (pdf, 1.14 Mo)
Farinaz FASSA, Professeure, LABEDUC, Université de Lausanne
Des carrières inégales parmi le personnel administratif et technique
d’une haute école (pdf, 161 Ko)
Magdalena ROSENDE, Responsable de recherche, LABSO, Université
de Lausanne
Plan d’action de l’UNIL pour l’égalité entre femmes et hommes
2013-2016 (pdf, 664 Ko)
Stefanie BRANDER, Déléguée à l’égalité et cheffe du Bureau de l’égalité
de l’Université de Lausanne
Plan d’action pour l’égalité au sein de l’administration vaudoise
2013-2017 (pdf, 265 Ko)
Magaly HANSELMANN, Déléguée à l’égalité et cheffe du Bureau
de l’égalité entre les femmes et les hommes
Un outil pour l’égalité soft entre femmes et hommes : projet et valeurs
ajoutées (pdf, 239 Ko)
Yves EMERY, Professeur, responsable de la chaire de Management Public
et Ressources humaines, Noémi MARTIN, Cheffe de projet et Aurore KISS,
Collaboratrice scientifique, IDHEAP
Enjeux et perspectives de l’égalité professionnelle : le cas de la France (pdf, 51 Ko)
Jacqueline LAUFER, Professeure de sociologie au groupe HEC (Paris)
et directrice adjointe du Groupement de recherche européen MAGE
« Marché du travail et genre en Europe »