ARC Emploi : mesures d'insertion du chômage au sein de l’Etat de Vaud

Notre mission

« Placer des candidats à l’emploi au sein des services de l’ACV, du CHUV, des hautes écoles et des établissements autonomes afin d’augmenter leur employabilité et leur permettre un retour accéléré sur le marché du travail.»

En qualité d’organisateur cantonal de mesures du marché du travail (MMT), directement rattaché au à la Direction générale des ressources humaines et d’acteur certifié selon la norme qualité de l’insertion « IN-Qualis », nous offrons aux demandeur·euse·s d’emploi (DE) inscrit·e·s au sein des offices régionaux de placement (ORP) et des unités communes (UC) du canton les MMT suivantes :

des programmes d’emploi temporaire (PET), pour les bénéficiaires d'indemnités chômage (LACI),
des programmes d’insertion (PI), pour les bénéficiaires du revenu d’insertion (RI).

Ces MMT sont proposées au travers de postes sein au de l’Administration cantonale vaudoise (ACV), du CHUV, des hautes écoles et des établissements autonomes comme l'UNIL, UNISANTE et Plateforme 10.

Nos activités créent un rapport gagnant-gagnant entre les partenaires et les bénéficiaires.

Carte du canton — Ets A : Établissements autonomes

Notre vision

ARC Emploi faisant partie intégrante de l’ACV, suit par conséquent les objectifs de la DGRH, qui découlent du programme de législature et de la stratégie RH du Canton, à savoir :

Les actions du programme de législature 2022 – 2027 et de la stratégie des ressources humaines 2023 – 2027 du Conseil d’Etat, visent à améliorer l’employabilité des personnes demandeuses d’emploi et intensifier le suivi des personnes qui sont les plus éloignées du marché du travail.
Favoriser l’activité professionnelle des femmes après une période éducative, ainsi que celle des seniors.

L’action d’ARC Emploi s'inscrit dans les missions officielles de la DGRH et en partage sa vision ainsi que ses valeurs.

Acteur privilégié dans la réinsertion des demandeur·euse·s d’emploi du canton de Vaud au sein de l’ACV, du CHUV, des hautes écoles et des établissements autonomes (UNIL, UNISANTE, Plateforme 10) notre secteur dispose de compétences expertes en réinsertion professionnelle et d’un système de management qualité certifié selon la norme de l’insertion « IN-Qualis ».

Cela permet aux services d’accueil de l'Etat de proposer des postes, pour les assuré·e·s de l’assurance chômage et les bénéficiaires du revenu d’insertion, qui correspondent à la réalité du marché du travail.

Nos prestations

Nos activités se déclinent au travers des prestations suivantes :

Notre équipe créée des postes au sein de l’ACV, du CHUV, des hautes écoles et des établissements autonomes (UNIL, UNISANTE, Plateforme 10), en vue de MMT qui seront occupées par des demandeur·euse·s d’emploi (DE), en fonction de leurs besoins et des exigences du marché du travail.

Ces postes sont développés dans les secteurs ci-dessous et offrent ainsi une possibilité de MMT dans une large palette de métiers :

Dans le cadre de nos processus et suite à une assignation d'un ORP, nous évaluons, sélectionnons les candidat·e·s potentiel·le·s, âgé·e·s de 20 à 60 ans, de profils divers, avec ou sans qualification. Sur cette base, nous recherchons des opportunités/postes au sein des services d'accueil qui font sens pour eux.

Tout au long de la MMT, nous les accompagnons, lors de 4 entretiens de suivi de mesure et leur proposons un accompagnement individuel structuré, au travers d'entretiens de coachings individuels. Par ailleurs, nous mettons à leur disposition un portail dédié aux conseils et bonnes pratiques pour une recherche d’emploi efficace.

Portail ARC Emploi

Le cycle de vie d’une MMT au sein d’ARC Emploi et ses avantages

Augmenter son employabilité
Valoriser une nouvelle expérience professionnelle sur CV
Développer des compétences de savoir-faire et savoir-être
Développer son réseau
Obtenir un certificat de travail

1. Création d’un poste en surnuméraire avec le service d’accueil (descriptif de poste), validé par la direction insertion professionnelle et du placement (DIPP) rattaché à la Direction générale de l’emploi et du marché du travail (DGEM)

2. Processus de sélection du·de la demandeur·euse d’emploi :

Entretien préalable en vue d'une mesure avec un·e conseiller·ère en réinsertion professionnelle
Si adéquation profil DE/poste, soumission du dossier au service d'accueil
Entretien d'embauche mené par le service d'accueil

3. Début de la mesure pour le·la participant·e, pour une durée de 6 mois

4. 1^er entretien de suivi de la MMT et supprimer d'ARC Emploi, dans les 5 jours après le début de la mesure

5. 1^er coaching individuel par le·la conseiller·ère en réinsertion professionnelle

6. 2^ème entretien de suivi de la MMT : entretien d’accord d’objectifs SMART (basé sur le descriptif de poste) en tripartite, 3 semaines après le début de la mesure

7. 2^ème coaching individuel le·la conseiller·ère en réinsertion professionnelle

8. 3^ème entretien de suivi de la MMT

9. 3^ème coaching individuel par le·la conseiller·ère en réinsertion professionnelle

10. 4^ème entretien de suivi de la MMT

11. Fin de la mesure avec potentielle nouvelle opportunité professionnelle

Conditions des MMT :

Vous trouverez ci-dessous les conditions de participation qui vous renseigneront sur les droits et devoirs d’un·e participant·e :

Programme d’emploi temporaire (PET) pour bénéficiaires LACI
Programme d’insertion (PI) pour bénéficiaires RI

Les avantages

Pour le/la demandeur·euse d’emploi/candidat·e à une MMT :

activité duale : pratique professionnelle et recherches d’emploi;
durée : 6 mois maximum (LACI) et possibilité de renouvellement de 6 mois (RI);
en cas de reprise d’emploi interruption possible de la MMT en tout temps;
valoriser immédiatement son activité sur son CV et ainsi augmenter son attractivité auprès d’employeurs potentiels;
développer ses compétences professionnelles, personnelles et relationnelles (savoir-faire et savoir-être);
activer et développer son réseau, accéder au marché gris, obtenir des références actuelles et influentes;
bénéficier d’une demi-journée hebdomadaire pour la recherche d’emploi
obtenir un certificat de travail;
bénéficier d’entretiens de coachings individuels;
profiter d'un portail d’informations et de conseils pour une recherche d’emploi efficace
augmenter significativement ses chances de se réinsérer sur le marché de l’emploi !

Portail ARC Emploi

Pour le service d’accueil :

bénéficier d’un poste temporaire en surnuméraire en vue d’une MMT (PET/PI) en fonction des besoins (sous réserve des obligations mentionnées ci-dessous);
possibilité de créer plusieurs postes/MMT au sein d’un même service;
soutenir les équipes du service au travers d’une ressource temporaire;
profiter de nouvelles connaissances et compétences au travers de l’expérience du/de la participant·e;
œuvrer activement à un projet de réinsertion professionnelle;
le plus : identifier le/la participant·e comme un·e candidat·e potentiel·le pour un éventuel engagement futur !

Les obligations

Pour le/la demandeur·euse d’emploi/candidat·e à une mesure :

continuer à effectuer ses recherches d’emploi conformément aux exigences de l’ORP;
être disponible en tout temps pour des entretiens d’embauche, rendez-vous ORP, journée d’essai;
optimiser sa ½ journée de recherche d’emploi hebdomadaire octroyée à domicile .

Pour le service d’accueil :

les MMT ne doivent pas faire directement concurrence à l’économie du marché du travail;
les activités et tâches du/de la participant·e convenues dans le descriptif de poste, doivent être pérennes et exercées régulièrement au sein du service ;
le poste ne doit pas figurer dans le plan des postes;
libérer le participant une ½ journée par semaine pour effectuer ses recherches d’emploi depuis son domicile ainsi que pour tout entretien d’embauche, rendez-vous ORP, journée d’essai (considérés comme temps de travail).

Qui pour vous accompagner ?

Notre équipe est composée de trois conseiller·ère·s en réinsertion professionnelle :

Mme Olivia Goodman
Mme Julie Queloz
M. Fabien Kloetzli

Elle est complétée par une secrétaire :

Mme Jessie Courrouyan

Et est conduite par une responsable de secteur :

Mme Sandra Leuenberger

Bases légales :

Bénéficiaires d’indemnités de chômage LACI : Loi fédérale sur l’assurance-chômage obligatoire et l’indemnité en cas d’insolvabilités (LACI)
- Chapitre 2, art. 8 Droit à l’indemnité
- Chapitre 6, art. 59d Prestations destinées aux personnes qui ne remplissent pas les conditions relatives à la période de cotisation ni n’en sont libérées
- Art. 64a Programmes d’emploi temporaire, stages professionnels et semestres de motivation

Bénéficiaires du RI : Loi sur l’emploi (LEmp) :

- art. 25 Ayants droit,
- art. 26 Mesures cantonales d’insertion professionnelle
- art. 34 Emplois d’insertion
- art. 35 Ayants droit

ARC Emploi est subordonné aux directives suivantes:

fédérales du SECO (Secrétariat d’Etat à l’Economie) selon la LACI,
cantonales du cahier des charges des organisateurs de mesures établi par la Direction Insertion professionnelle et placement (DIPP) rattaché à la Direction générale de l’emploi et du marché du travail (DGEM).