Droit au salaire en cas d'accident ou de maladie
En cas d’incapacité de travail le paiement du salaire intervient selon les modalités définies à l’article 58 RLPers, soit :
- pour les contrats de durée indéterminée:
Durant le temps d’essai: 1 mois, le 100% du salaire
Après le temps d’essai: 12 mois, le 100% du salaire, puis 3 mois le 80% du salaire.
- pour les contrats de durée déterminée :
Durant la 1ère année d’activité: 1 mois
Durant la 2ème année d’activité: 2 mois
Dès la 3ème année d’activité: 4 mois
Attention : les absences survenues jusqu’à deux ans avant le début de l’absence de longue durée sont prises en compte dans le calcul du droit au salaire (art. 59 al. 3 RLPers)
Que se passe-t-il à la fin du droit au salaire ?
Le droit au salaire prend fin à la date d’échéance selon les modalités décrites ci-dessus. Une fois le droit au salaire épuisé, et si l’atteinte à la santé est reconnue par la Caisse de pensions de l’Etat de Vaud (CPEV), celle-ci prend le relais avec une rente d’invalidité temporaire.
Pour parer l’éventualité d’une fin de droit au salaire, les collaboratrices.teurs sont invité.e.s à examiner l'opportunité de conclure une assurance perte de gain privée.