Prévention des conflits et du harcèlement au travail
Confidentialité - Neutralité - Indépendance
L'Etat de Vaud proscrit toute discrimination fondée notamment sur le sexe, les origines ethniques ou sociales, les caractéristiques génétiques, les convictions religieuses, les opinions politiques, l’appartenance à une minorité, un handicap, l’âge, l’orientation sexuelle ou l’identité de genre. En tant qu’employeur, le Canton de Vaud applique une tolérance zéro face à toute atteinte à la personnalité de ses collaboratrices et collaborateurs. Il veille à des conditions de travail où chacune et chacun se sente respecté-e et protégé-e.
Ne pas attendre, faites appel à nous dès que vous en ressentez le besoin. N'attendez pas, réagissez !
… si vous y êtes confronté-e-s ou si vous êtes témoin.s d'une telle situation.
Dans quelles situations ?
Le champ d’application se veut large, de manière à pouvoir prendre en charge un vaste panel de situations de souffrance au travail. Les difficultés relationnelles dont il est question doivent toutefois présenter un certain degré d’intensité de sorte que ne sont visées que celles qui occasionnent une souffrance du/de la collaborateur.trice. Les droits de la personnalité comprennent « tous les biens personnels du travailleur qui sont inséparables de son être physique et moral et de sa qualité de membre de la société »[1]. Tel est le cas de la santé, de l’intégrité morale, de la considération sociale, de la jouissance des droits fondamentaux, ou encore de la sphère privée. Les atteintes à la personnalité fondées notamment sur l’identité de genre ou l’orientation affective et sexuelle sont ainsi couvertes par le règlement.