Temps de travail
L'Etat employeur est particulièrement sensible à l'équilibre entre vie familiale et vie professionnelle de ses collaborateurs et offre des possibilités d'aménagement du temps de travail :
- Horaire de travail flexible de 41 heures 30 minutes pour une activité à 100%, soit 8h18 par jour. Sous réserve du choix d'un système particulier d'aménagement de travail, les services appliquent l'horaire variable et favorisent le télétravail.
- Encouragement du temps partiel, tant pour les femmes que pour les hommes, également pour les postes à responsabilité. Tous les postes de cadres sont mis au concours avec la mention 80 à 100%.
- Les collaborateurs bénéficient de 25 à 30 jours de vacances annuelles en fonction de leur âge et sous réserve de dispositions particulières.
- Congé de maternité et d'adoption d'une durée de 4 mois. A la fin du congé de maternité, le service accorde un congé d'allaitement d'un mois sur présentation d'un certificat médical attestant l'allaitement.
- Congé paternité de 20 jours.
- Congé parental non rémunéré d’une durée minimum de 6 mois à une année au maximum. Lorsque ce congé non rémunéré suit immédiatement le congé maternité ou le congé d’allaitement, sa durée peut-être inférieure à 6 mois, mais au minimum de 2 mois.
- Congé proche aidant de 12 jours par année.