ARC Emploi : mesures d'insertion du chômage au sein de l’Etat de Vaud

Notre mission

« Placer des candidats à l’emploi au sein des services de l’ACV, du CHUV, des hautes écoles et des établissements autonomes afin d’augmenter leur employabilité et leur permettre un retour accéléré sur le marché du travail.»

En qualité d’organisateur cantonal de mesures du marché du travail (MMT), directement rattaché au à la Direction générale des ressources humaines et d’acteur certifié selon la norme qualité de l’insertion « IN-Qualis », nous offrons aux demandeur·euse·s d’emploi (DE) inscrit·e·s au sein des offices régionaux de placement (ORP) et des unités communes (UC) du canton les MMT suivantes :

  • des programmes d’emploi temporaire (PET), pour les bénéficiaires d'indemnités chômage (LACI),
  • des programmes d’insertion (PI), pour les bénéficiaires du revenu d’insertion (RI).

Ces MMT sont proposées au travers de postes sein au de l’Administration cantonale vaudoise (ACV), du CHUV, des hautes écoles et des établissements autonomes comme l'UNIL, UNISANTE et Plateforme 10.

Nos activités créent un rapport gagnant-gagnant entre les partenaires et les bénéficiaires.

Carte du canton
Ets A : Établissements autonomes

Notre vision

ARC Emploi faisant partie intégrante de l’ACV, suit par conséquent les objectifs de la DGRH, qui découlent du programme de législature et de la stratégie RH du Canton, à savoir :

  • Les actions du programme de législature 2022 – 2027 et de la stratégie des ressources humaines 2023 – 2027 du Conseil d’Etat, visent à améliorer l’employabilité des personnes demandeuses d’emploi et intensifier le suivi des personnes qui sont les plus éloignées du marché du travail.
  • Favoriser l’activité professionnelle des femmes après une période éducative, ainsi que celle des  seniors.

L’action d’ARC Emploi s'inscrit dans les missions officielles de la DGRH et en partage sa vision ainsi que ses valeurs.

Acteur privilégié dans la réinsertion des  demandeur·euse·s d’emploi du canton de Vaud au sein de l’ACV, du CHUV, des hautes écoles et des établissements autonomes (UNIL, UNISANTE, Plateforme 10) notre secteur dispose de compétences expertes en réinsertion professionnelle et d’un système de management qualité certifié selon la norme de l’insertion « IN-Qualis ».

Cela permet aux services d’accueil de l'Etat de proposer des postes, pour les assuré·e·s de l’assurance chômage et les bénéficiaires du revenu d’insertion, qui correspondent à la réalité du marché du travail.

ARC Emploi Vision

Nos prestations

Nos activités se déclinent au travers des prestations suivantes : 

Notre équipe créée des postes au sein de l’ACV, du CHUV, des hautes écoles et des établissements autonomes (UNIL, UNISANTE, Plateforme 10), en vue de MMT qui seront occupées par des demandeur·euse·s d’emploi (DE), en fonction de leurs besoins et des exigences du marché du travail.

Ces postes sont développés dans les secteurs ci-dessous et offrent ainsi une possibilité de MMT dans une large palette de métiers :

Palette de métiers ARC Emploi

Dans le cadre de nos processus et suite à une assignation d'un ORP, nous évaluons, sélectionnons les candidat·e·s potentiel·le·s, âgé·e·s de 20 à 60 ans, de profils divers, avec ou sans qualification. Sur cette base, nous recherchons des opportunités/postes au sein des services d'accueil qui font sens pour eux.

Tout au long de la MMT, nous les accompagnons, lors de 4 entretiens de suivi de mesure et leur proposons un accompagnement individuel structuré, au travers d'entretiens de coachings individuels. Par ailleurs, nous mettons à leur disposition un portail dédié aux conseils et bonnes pratiques pour une recherche d’emploi efficace.

Portail ARC Emploi

Le cycle de vie d’une MMT au sein d’ARC Emploi et ses avantages

Cycle de Vie MMT 1-11 pts
  • Augmenter son employabilité
  • Valoriser une nouvelle expérience professionnelle sur CV
  • Développer des compétences de savoir-faire et savoir-être
  • Développer son réseau
  • Obtenir un certificat de travail


1. Création d’un poste en surnuméraire avec le service d’accueil (descriptif de poste), validé par la direction insertion professionnelle et du placement (DIPP) rattaché à la Direction générale de l’emploi et du marché du travail (DGEM)

2. Processus de sélection du·de la demandeur·euse d’emploi :

  • Entretien préalable en vue d'une mesure avec un·e conseiller·ère en réinsertion professionnelle
  • Si adéquation profil DE/poste, soumission du dossier au service d'accueil
  • Entretien d'embauche mené par le service d'accueil

3. Début de la mesure pour le·la participant·e, pour une durée de 6 mois

4. 1er entretien de suivi de la MMT et supprimer d'ARC Emploi, dans les 5 jours après le début de la mesure

5. 1er coaching individuel par le·la conseiller·ère en réinsertion professionnelle

6. 2ème entretien de suivi de la MMT : entretien d’accord d’objectifs SMART (basé sur le descriptif de poste) en tripartite, 3 semaines après le début de la mesure

7. 2ème coaching individuel le·la conseiller·ère en réinsertion professionnelle

8. 3ème entretien de suivi de la MMT

9. 3ème coaching individuel par le·la conseiller·ère en réinsertion professionnelle

10. 4ème entretien de suivi de la MMT

11. Fin de la mesure avec potentielle nouvelle opportunité professionnelle

Conditions des MMT :

Vous trouverez ci-dessous les conditions de participation qui vous renseigneront sur les droits et devoirs d’un·e participant·e :

Les avantages

Pour le/la demandeur·euse d’emploi/candidat·e à une MMT :

  • activité duale : pratique professionnelle et recherches d’emploi;
  • durée : 6 mois maximum (LACI) et possibilité de renouvellement de 6 mois (RI);
  • en cas de reprise d’emploi interruption possible de la MMT en tout temps;
  • valoriser immédiatement son activité sur son CV et ainsi augmenter son attractivité auprès d’employeurs potentiels;
  • développer ses compétences professionnelles, personnelles et relationnelles (savoir-faire et savoir-être);
  • activer et développer son réseau, accéder au marché gris, obtenir des références actuelles et influentes;
  • bénéficier d’une demi-journée hebdomadaire pour la recherche d’emploi
  • obtenir un certificat de travail;
  • bénéficier d’entretiens de coachings individuels;
  • profiter d'un portail d’informations et de conseils pour une recherche d’emploi efficace
  • augmenter significativement ses chances de se réinsérer sur le marché de l’emploi !

Portail ARC Emploi

Pour le service d’accueil :

  • bénéficier d’un poste temporaire en surnuméraire en vue d’une MMT (PET/PI) en fonction des besoins (sous réserve des obligations mentionnées ci-dessous);
  • possibilité de créer plusieurs postes/MMT au sein d’un même service;
  • soutenir les équipes du service au travers d’une ressource temporaire;
  • profiter de nouvelles connaissances et compétences au travers de l’expérience du/de la participant·e;
  • œuvrer activement à un projet de réinsertion professionnelle;
  • le plus : identifier le/la participant·e comme un·e candidat·e potentiel·le pour un éventuel engagement futur !

Les obligations

Pour le/la demandeur·euse d’emploi/candidat·e à une mesure :

  • continuer à effectuer ses recherches d’emploi conformément aux exigences de l’ORP;
  • être disponible en tout temps pour des entretiens d’embauche, rendez-vous ORP, journée d’essai;
  • optimiser sa ½ journée de recherche d’emploi hebdomadaire octroyée à domicile .

Pour le service d’accueil :

  • les MMT ne doivent pas faire directement concurrence à l’économie du marché du travail;
  • les activités et tâches du/de la participant·e convenues dans le descriptif de poste, doivent être pérennes et exercées régulièrement au sein du service ;
  • le poste ne doit pas figurer dans le plan des postes;
  • libérer le participant une ½ journée par semaine pour effectuer ses recherches d’emploi depuis son domicile ainsi que pour tout entretien d’embauche, rendez-vous ORP, journée d’essai (considérés comme temps de travail).

Qui pour vous accompagner ?

Notre équipe est composée de trois conseiller·ère·s en réinsertion professionnelle :

  • Mme Olivia Goodman
  • Mme Julie Queloz
  • M. Fabien Kloetzli

Elle est complétée par une secrétaire :

  • Mme Jessie Courrouyan

Et est conduite par une responsable de secteur :

  • Mme Sandra Leuenberger

Bases légales :

    • art. 25 Ayants droit,
    • art. 26 Mesures cantonales d’insertion professionnelle
    • art. 34 Emplois d’insertion
    • art. 35 Ayants droit  

ARC Emploi est subordonné aux directives suivantes:

Partager la page

Partager sur :