Le Département de l’enseignement et de la formation professionnelle (DEF) et la Direction générale de l’enseignement postobligatoire (DGEP) prennent très au sérieux la problématique du climat de travail dans les lieux de formation vaudois. En réponse aux difficultés relationnelles que rencontraient plusieurs enseignantes et enseignants de l’EPCL, et conformément aux engagements pris par la DGEP, le Groupe Impact a été mandaté en avril 2024 pour mener une analyse du climat de travail au sein de cet établissement. Cette enquête a été menée par le biais d’un sondage anonyme envoyé à l’ensemble des collaboratrices et collaborateurs de l’école (70% ont choisi d’y participer) ainsi que par des entretiens individuels auprès de 15 personnes.
Les principaux résultats mettent en exergue un climat de travail insatisfaisant et une relation médiocre avec la direction pour une majorité des collaboratrices et collaborateurs de l’établissement. La communication interne de la direction est également évaluée négativement, tant en termes de circulation que de qualité. Cette enquête ne visait pas à établir des faits, mais à poser un diagnostic étayé des ressentis du personnel de l’établissement. La période difficile traversée par l’EPCL, avec la réforme nationale majeure des métiers du commerce, ainsi qu’une absence de longue durée de la direction pour cause d’incapacité de travail, ont certainement contribué à exacerber ces ressentiments.
Devant les résultats de l’enquête et dans ce contexte, le directeur et la directrice adjointe ont décidé, en accord avec la DGEP et le DEF, de terminer leur mandat à la tête de l’EPCL à la fin du mois de novembre 2024. L’intérim sera assuré par Adriano Aloise, directeur actuel du Gymnase pour Adultes (GypAd) et ancien doyen de l’EPCL. Il travaillera à mi-temps pour l’EPCL. Il sera secondé dans cet intérim par Luca Pession, directeur général adjoint, et Nadège Beldi, responsable des ressources humaines à la DGEP. Une nouvelle direction sera prochainement nommée. La DGEP en a informé le personnel de l’école et travaille à ce que l’ensemble des collaboratrices et collaborateurs de l’EPCL puisse retrouver un environnement de travail pacifié.