Ces contrôles seront menés par une commission élargie et viseront à mettre fin aux discriminations salariales. Selon la dernière Enquête suisse sur la structure des salaires, effectuée en 2014 par l’Office fédéral de la statistique, la différence de rémunération entre les femmes et les hommes dans le secteur privé atteignait 15,1%.
Ce projet de lois révisées répond à plusieurs objets parlementaires visant le respect de l’égalité salariale ou l’instauration de subventions cantonales respectueuses de l’égalité salariale.
Communiqué du 15 décembre 2016, exposé des motifs et projets de lois