Une réforme pour améliorer le recrutement des agentes et agents de détention

Le Service pénitentiaire du canton de Vaud (SPEN) lance une importante réforme de son processus de recrutement pour les agentes et agents de détention, dans le but d’accroître la sécurité et l’efficacité du personnel des établissements pénitentiaires. Des séances publiques d’information et de recrutement sont prévues.

Une réforme pour améliorer le recrutement des agentes et agents de détention

La nouvelle approche du processus de recrutement des agentes et agents de détention du SPEN vise à renforcer l’adéquation entre le profil des futures recrues et l’exigence de la fonction. Les candidates et candidats devront désormais passer une série de tests physiques et psychologiques dans l’objectif d’évaluer leur résilience et leur stabilité émotionnelle, compétences indispensables pour gérer les situations de stress et de conflit inhérentes au travail en milieu carcéral. Des évaluations de français seront également effectuées, ainsi que des tests comportementaux. Le but est d’identifier les candidates et candidats susceptibles de promouvoir les valeurs du Service que sont le respect, la solidarité et la crédibilité.

Nouveaux critères de sélection

Jusqu’à présent, le processus de recrutement des agentes et agents de détention était presque similaire à celui appliqué aux autres fonctions du SPEN (un à deux entretiens de motivation, accompagnés d’un test de personnalité). Seul élément de différenciation avec les autres engagements : la participation à un stage immersif d’une durée de 3 jours, dans l’un des établissements pénitentiaires du SPEN.

Or, lors du recrutement d’agentes et d’agents de détention, il s’agit avant tout d’évaluer une capacité et des aptitudes à pouvoir exercer son activité dans le domaine pénitentiaire, et non uniquement des compétences-métiers.

Soirée d’information et journée de recrutement 

La soirée d'information offrira à toute personne intéressée par ce métier, l'opportunité de rencontrer des agentes et agents de détention en service, de recueillir des informations sur le milieu pénitentiaire et de se familiariser avec les attentes et les défis du métier. Quant à la journée de recrutement, elle permettra d’évaluer les candidates et candidats. Celles et ceux qui auront réussi les tests avec succès seront conviés à un stage immersif au sein d’un établissement pénitentiaire. Par la suite, ces deux évènements se répéteront périodiquement trois à quatre fois par an.

Toutes les données y relatives se trouvent sur la page suivante : https://www.vd.ch/securite/penitentiaire/emplois

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