Allocation d'initiation au travail (AIT/ACIT)
Cette vidéo vous présente l’allocation d’initiation au travail et les avantages qu’elle procure à l’employeur (notamment participation financière durant la période de formation) et au collaborateur (contrat de travail, salaire garanti et remise à niveau des compétences).
L'AIT / ACIT en bref
Objectifs de la mesure
- subventionner la formation en entreprise de demandeurs d'emploi nécessitant une initiation spécifique
- encourager les employeurs à engager de nouveaux collaborateurs qui ne sont pas en mesure de fournir immédiatement une pleine prestation de travail.
Avantages pour l'employeur
- Adapter les compétences du nouveau collaborateur aux besoins spécifiques de l'entreprise
- diminuer de 40% (et jusqu’à 50% pour les 50 ans et plus) les coûts salariaux pendant la période d'initiation pour les demandeurs d'emploi sous le régime de l'assurance chômage
- diminuer de 80% les coûts salariaux pendant la période d'initiation pour les demandeurs d'emploi sous le régime du Revenu d'insertion.
Avantages pour le demandeur d’emploi
- augmenter ses chances d’être engagé.
Conditions d'octroi
- engager le nouveau collaborateur aux conditions salariales et de travail en usage dans la branche et la profession avec un contrat de durée indéterminée ou déterminée (minimum 12 mois)
- présenter un plan de formation précisant les différentes étapes de l'initiation.
Durée
- de 1 à 6 mois selon l'importance de la formation
- jusqu’à 12 mois pour les 50 ans et plus (uniquement pour les bénéficiaires de l'assurance-chômage)
Que doit observer l'employeur
- garantir une prise en charge adéquate du collaborateur dans l'entreprise (condition essentielle pour réussir la mise au courant)
- être en mesure d'offrir au collaborateur un encadrement qualifiant.